Constituída em Dezembro de 2005 no âmbito da estratégia do Grupo LAS – Louro Aeronaves e Serviços, LAS, Lda., a SLOT – Empresa de Trabalho Temporário, Lda., criou uma rede de serviços na área de Recursos Humanos que vai ao encontro das múltiplas necessidades da actual vida das empresas.

Como empresa de recrutamento os serviços estão concebidos de modo a que o cliente possa escolher o que melhor se adequa ao seu negócio: Trabalho Temporário, Outsourcing, Formação, Consultoria em Recursos Humanos, Recrutamento e Selecção.

A missão da SLOT é a de contribuir para o sucesso dos seus clientes através de serviços eficazes, inovadores e de elevada qualidade, garantindo excelência e valor acrescentado às empresas.

Esta estratégia assenta na melhoria contínua face à competitividade e à obtenção de uma posição significativa no mercado, respeitando os clientes e colaboradores usando ética e transparência em todas as suas acções. A visão da SLOT baseia-se em serviços de gestão de Recursos Humanos de sucesso, disponíveis a todos os clientes e parceiros.

A SLOT oferece aos seus clientes um vasto leque se serviços de gestão de Recursos Humanos. O objectivo é o de oferecer pessoal qualificado e experiente capaz de satisfazer as necessidades e exigências dos clientes.

A política da SLOT é a de cumprir com rigor todas as disposições legais a que se encontra obrigada e de implementar e manter um sistema de qualidade adoptado por todos os colaboradores de modo a serem atingidos os objectivos pretendidos.

Num mercado competitivo, as empresas necessitam de adoptar estruturas cada vez mais flexíveis e ao mesmo tempo, eficazes e produtivas. O recurso ao trabalho temporário permite alcançar estes objectivos, aliviando o custo e a estrutura das organizações.

Muitos clientes recrutam para mais do que uma função específica. A abertura de novos escritórios, a criação de uma área de negócios ou o lançamento de um projecto de grandes dimensões significa a necessidade de recrutar equipas totalmente novas em prazos de tempo reduzidos.

Este tipo de recrutamento requer uma metodologia específica para se alcançarem resultados positivos: cada cliente necessita de uma abordagem específica.

Na SLOT temos experiência no desenvolvimento de campanhas específicas e bem sucedidas, seja na criação e implementação de um pacote publicitário, seja na implementação de uma estratégia e metodologia próprias de recrutamento.

Do recrutamento dependerá o sucesso no processo produtivo, ou seja, os recursos humanos. A sua preocupação básica é a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados esperado.

O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, sensibilizar e atrair a mão-de-obra necessária e adequada às exigências específicas da empresa.
Este processo deverá sempre ser executado por profissionais experientes na área.

É o interesse em aproveitamento dos recursos humanos disponíveis dentro da própria empresa. Teríamos então como resultados: promoções, transferências ou reaproveitamento que estimulam o clima de motivação e planejamento de carreira da empresa, o interesse pelo bom desempenho estará sempre presente nos funcionários.

Uma vez que as possibilidades de aproveitamento interno estejam esgotadas há técnicas de obtenção de recursos no mercado externo. Para tal, podemos utilizar anúncios em jornais, faculdades, universidades, contato com agências e consultorias e indicações.

Se as empresas passam por mudanças, os procedimentos organizacionais também se veem diante da necessidade de acompanhar as inovações. Os processos de recrutamento e seleção não fogem à regra, afinal cabe-lhe a responsabilidade de captar novos talentos que tragam o diferencial e superem as expectativas do negócio.

Dentro desse contexto, a tecnologia possui um papel relevante, uma vez que facilita a localização de profissionais que se enquadrem à cultura corporativa e as chances de uma contratação assertiva aumentem consideravelmente.

Sabemos que a produtividade da empresa depende das pessoas, uma das funções importantes na administração de um programa de pessoal é combinar os indivíduos com as ocupações para as quais melhor se habilitam.

Para fazer parte do quadro funcional da empresa, o candidato passa por um “processo seletivo” constituído de entrevistas, preenchimentos de formulários para proposta de emprego, testes práticos, psicológicos, exame médico e outros.

O processo de selecção é um dos meios que a empresa dispõe para harmonizar as equipes de trabalho. A seleção do candidato tem por base colher dados adequados para o preenchimento da vaga através dos meios acima citados.

A este processo estão também os julgamentos e avaliações sobre os candidatos a um emprego, julgar seus traços ou características humanas, avaliar suas potencialidades para o cargo ao qual esta sendo considerado.

Deveremos formar opiniões sobre a aparência e as maneiras de um candidato, sobre a sua capacidade de expressar-se, sua autoconfiança, e em grande medida, sobre suas atitudes.

A chefia através de entrevista poderá avaliar o conhecimento que o candidato tem da função à ser exercida, bem como, a capacidade do entrevistado para assimilar dados importantes a respeito das atividades que desempenhará.

Devemos analisar o perfil ideal do candidato para preencher a vaga em aberta, ou seja, quais as qualificações necessárias para o pleno desempenho da função.

A Synergie iniciou a sua actividade em Portugal em Maio de 1999, fixando a sua sede no Porto. A sua delegação de Lisboa foi inaugurada em Março de 2000 e hoje em dia conta com várias delegações espalhadas de Norte a Sul de Portugal.

A Synergie faz parte de um Grupo Multinacional Francês dinâmico e inovador , especialista na Gestão Global de Recursos Humanos há mais de 40 anos.

Ocupando o Factor Humano, como é sabido, um lugar tão proeminente quanto determinante da perfomance e potencial das empresas, é nos Recursos Humanos que o investimento avisado mais deve incidir, como condição indispensável ao sucesso de qualquer organização, enquanto factor potenciador da tão almejada diferenciação que a concorrência desenfreada tende a desvalorizar.

A Synergie constitui-se, a nível Europeu, como um referencial de apreciado destaque em todas as áreas dos Recursos Humanos, nomeadamente no Recrutamento e Selecção. Numa realidade empresarial cada vez mais competitiva, as empresas encontram-se, cada vez mais, orientadas para os seus objectivos, marcando a diferença através dos seus Recursos Humanos.

A Missão da Synergie, como empresa especialista na Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos é ajudar o Cliente a atingir os seus resultados de forma eficiente, através da adequada Gestão dos seus Recursos Humanos, permitindo-o libertar-se para se concentrar naquilo que ele melhor sabe fazer e naquilo em que é especialista, ou seja, na sua área de negócio.

Garantimos um rápido e eficiente serviço através de um rigoroso acompanhamento do trabalhador no processo de integração bem como no seu posto de trabalho, de modo a assegurar uma fácil adaptação e manutenção de um bom nível de produtividade. Os nossos Clientes serão igualmente privilegiados neste acompanhamento.

Em conjunto com os nossos Clientes, estabelecemos relações de parceria, de modo a atingir elevados níveis de satisfação dos serviços prestados.

Temos soluções especificas para problemas como o absentismo de trabalhadores permanentes, ausências temporárias por motivo de doença prolongada, estágios, férias, bem como necessidades momentâneas de mão-de-obra que decorre de acréscimos súbitos de execução de trabalhos de curta duração, entre outros.

O conhecimento das necessidades do mercado, faz da randstad o parceiro ideal. A Missão da randstad é compreender e satisfazer as necessidades das empresas e colaboradores, propondo soluções práticas e inovadoras desenvolvidas especificamente para responder às suas exigências no âmbito do mercado de trabalho.

Assim, uma vez determinadas as necessidades de acordo com a cultura da empresa, os consultores randstad iniciam o processo de procura de candidatos numa base de dados exclusiva, composta por candidatos especializados nos segmentos pretendidos.

Para a randstad o futuro das empresas depende do êxito dos seus colaboradores e a eficácia e rapidez dos processos de selecção são essenciais para prestar os serviços solicitados. No entanto, o trabalho da randstad não termina com um bom processo de selecção, dado que o seu objectivo é superar as expectativas dos clientes e candidatos.

Para tal, toda a sua equipa está à disposição dos Clientes para lhes facultar toda a informação solicitada sobre o seu sector de actividade e sua evolução, estudar e planificar as necessidades das organizações em recursos humanos e propor soluções para as mesmas.

Vocacionada para a prestação de serviços em vários segmentos do mercado nacional, a MYJOBS é hoje uma referência no sector dos Recursos Humanos, posicionando-se como parceiro integrador de várias soluções, privilegiando a Transparência dos Processos, a Inovação e Criatividade, a Ética e a Excelência dos seus produtos.

O facto de integrarmos o Grupo Pessoas e Soluções, associado à experiência dos nossos profissionais desenvolvida ao longo de décadas na área dos Recursos Humanos, permitiu-nos desenvolver uma metolodologia cujo objectivo é acrescentar Valor, oferecendo serviços individualizados, com soluções adaptadas e devidamente harmonizadas às necessidades concretas de cada Cliente.

A nossa Visão motiva-nos em direcção à integração do valor das pessoas e das soluções nas empresas e instituições. Estabelecemos como Missão a liderança em termos de Inovação, Qualidade e Orientação para o Cliente, no que respeita aos serviços de organização empresarial, bem como de gestão estratégica e operacional de Recursos Humanos.

Objectividade com a qual enfrentaremos os desafios numa óptica de sucesso e responsabilização. Transparência dos processos, meios e dos relacionamentos, transmitindo a toda a Organização o caminho a seguir.

Autonomia de todos, na dimensão das suas responsabilidades, proporcionando aos mercados soluções céleres e credíveis. Responsabilização de todos para com todos, partilhando o empenho, as competências e o sucesso. Inovação e Criatividade promovendo uma cultura competência individual, suportada pela integração tecnológica, privilegiando a acção e o enfoque nos resultados.

O Grupo Multipessoal, fundado em 1993, reúne empresas de recrutamento e selecção (Msearch), formação e consultoria (Trainingm), outsourcing (Sourcingm), trabalho temporário (Servicem), recrutamento de profissionais na saúde (Medicalm) e recrutamento de profissionais nas TI (Upgradem), que integram o Grupo Espírito Santo (GES).

O grupo tem uma carteira com 400 clientes activos, emprega mais de 7300 colaboradores e em 2010 atingiu um volume de negócios na ordem dos 67 milhões de Euros. O Grupo Multipessoal está presente em Cabo Verde e Angola e detém participações na área de facility services através da SGL e na Rumos – Formação e Comunicação S.A..

A Missão da Multipessoal é contribuir, directamente para o prestígio dos seus clientes através da prestação de serviços de elevada qualidade e inovação que garantam a excelência e a criação de valor. Esta estratégia está assente numa procura de melhoria contínua visando, através da eficácia da actuação comercial e operacional, obter ganhos de competitividade e um posicionamento de referência no mercado respeitando o compromisso com os clientes, colaboradores e o accionista, com base numa actuação ética e transparente.

A Multipessoal considera fundamentais as preocupações sociais querendo contribuir de forma positiva para a comunidade em que se insere. A solidariedade social da empresa também se estende a associações que desenvolvem acções altamente meritórias para o bem comum.

Presente na Europa Continental, América e Ásia-Pacífico, a Michael Page International é líder em Recrutamento & Selecção especializada de quadros médios e superiores para projectos permanentes e temporários.

Pioneira no mercado mundial de selecção especializada de executivos, a Michael Page International é reconhecida como líder em mercados desenvolvidos. Entre os principais targets, destacam-se o Reino Unido, França e Austrália. Para garantir um crescimento sustentado, o Grupo tem vindo a desenvolver o seu posicionamento em mercados emergentes.

Através da especialização por sectores e profissões, garantimos um serviço de recrutamento e selecção eficiente e de qualidade. Em Portugal focamo-nos nas áreas de Finance, Banking, Human Resources, Tax & Legal, Commercial & Marketing, Retail, Healthcare, Engineering & Property e Information Technology.

A Michael Page International foi criada em 1976 em Londres por Bill McGregor e Michael Page, inicialmente com o objectivo de recrutar contabilistas para clientes do sector industrial. O rápido crescimento da empresa deu origem à abertura de novos escritórios em Manchester, Birmingham, Glasgow, Leeds e Bristol apenas passados três anos.

Em 1979, a Michael Page era já a maior empresa de recrutamento a publicar no Finantial Times, posição que mantém até hoje. Em 1985, a empresa conquista novos continentes, expandindo o seu negócio em mercados como o Australiano. No mesmo ano, foi criada a Michael Page City no Reino Unido que, apresentando um serviço especializado para os mercados financeiros e da banca, foi resultado da estratégia de expansão do negócio.

Presente em Portugal desde Setembro de 2000, a Michael Page é a primeira empresa do sector a desenvolver a actividade de Recrutamento & Selecção especializado. Actualmente, a empresa conta com dois escritórios, em Lisboa e no Porto, que agrupam 9 divisões. Está posicionada como uma empresa líder no mercado de Recrutamento & Selecção especializado, registando um rápido crescimento.

A Kelly Services, empresa líder em Gestão de Recursos Humanos, oferece os seus serviços em todo o mundo e coloca mais de 530 000 pessoas a trabalhar anualmente. A Kelly tem 38 agências em Portugal – das quais 25 onsite – que oferecem o melhor serviço nas áreas de trabalho temporário, recrutamento, outsourcing e consultoria.

A Kelly Services foi fundada por William Russel Kelly, pioneiro do sector do trabalho temporário e recrutamento em 1946 nos Estados Unidos da América.

Em 1968 a Kelly Services abriu o seu primeiro escritório em Toronto, Canada. Em 1972 abriu portas em Europa nomeadamente em Paris, França. Actualmente a Kelly Services está presente em 39 países e opera em Portugal desde 2008.

A Kelly Services apresentou em 2010 receitas anuais de 5 mil milhões de dólares. A Kelly Services tem aproximadamente 6900 colaboradores e em 2010 facultou emprego a mais de 530.000 pessoas. A Kelly Services apresenta-se em 479º lugar no ranking das 500 maiores empresas. A Kelly Services está quotada na bolsa Nasdaq (KELYA, KELYB).

Fundada por William R.Kelly em 1946, a Kelly Services tem disponibilizado soluções de recrutamento em diferentes sectores durante uma história de mais de 65 anos. O âmbito de soluções de recrutamento e cobertura geográfica da Kelly tem crescido regularmente ao longo dos anos, respondendo às necessidades dos nossos clientes.

A chegada da Kelly Services a Portugal acontece em 2008 com a aquisição da Randstad Portugal.

O Grupo Nett, de capitais exclusivamente nacionais, engloba um conjunto de empresas de serviços dinâmicas e complementares, que actuam em diversas áreas de negócio, a nível nacional e internacional.

A diversidade empresarial, que hoje caracteriza o GRUPO NETT, é fruto de um elevado know-how adquirido ao longo de uma década de trabalho e dedicação, que lhe permitiu desenvolver competências em sectores de actividade distintos, onde a qualidade dos serviços prestados é uma constante.

Afirmando-se como um ambicioso e dinâmico grupo empresarial, o GRUPO NETT baseia a sua estratégia no desenvolvimento de soluções rentáveis a partir das sinergias existentes dentro do grupo, proporcionando aos seus Clientes melhores ganhos de produtividade e de competitividade no recrutamento e selecção de pessoas.

O propósito do GRUPO NETT é promover o desenvolvimento de Parcerias de qualidade, capazes de optimizarem soluções para os seus Clientes, proporcionando-lhes melhores ganhos de produtividade e de competitividade. Procura assegurar o seu continuo desenvolvimento e obter a rendibilidade necessária ao seu crescimento, através da participação activa dos seus Colaboradores, Clientes e outros Parceiros.

Todas as empresas têm uma identidade que resulta de uma imagem formada em torno de um conjunto de valores, de princípios e de comportamentos éticos. As empresas do GRUPO NETT e os seus Colaboradores desenvolvem a sua actividade seguindo esses princípios, descritos no código de Conduta do GRUPO NETT.

O Grupo EGOR é um grupo Multidisciplinar de consultores portugueses com forte cultura multinacional que reúne um vasto conjunto de profissionais especializados em todas as áreas de actividade na prestação de serviços de desenvolvimento de pessoas e negócios: recrutamento e selecção, formação e desenvolvimento, consultoria, trabalho temporário, outsourcing e incentivos.

Conjugar os objectivos e estratégias dos negócios com as necessidades e motivações das pessoas constitui um dos desafios empresariais que requer maiores capacidades de planeamento e decisão dos gestores.

Em todas as áreas de serviços onde actua, o Grupo EGOR pretende ser um parceiro de referência em termos de ética, confiança, criatividade, rigor e excelência de execução.

Ganhar a confiança dos Clientes, Candidatos e Colaboradores constitui o objectivo mais importante da EGOR. Queremos não apenas ouvir, mas sobretudo empenharmo-nos em compreender as suas necessidades e objectivos.

Acreditamos firmemente que só sendo capaz de ouvir e compreender as preocupações mais profundas de cada pessoa podemos criar e propor as soluções organizacionais mais adequadas e ajudar a concretizá-las sempre com um objectivo: as pessoas e os negócios.